<cite id="jv1f3"></cite>
<span id="jv1f3"></span>
<strike id="jv1f3"><dl id="jv1f3"><cite id="jv1f3"></cite></dl></strike>
<span id="jv1f3"><dl id="jv1f3"></dl></span>
<strike id="jv1f3"></strike>
<ruby id="jv1f3"><i id="jv1f3"><del id="jv1f3"></del></i></ruby>
<strike id="jv1f3"><video id="jv1f3"></video></strike>
<span id="jv1f3"></span>

服務熱線

139-2286-7117

通用banner
您當前的位置 : 首 頁 > 新聞中心 > 公司新聞

聯系我們Contact Us

深圳市旭飛鴻精密鐵芯制造有限公司

業務咨詢:13922867117

 

聯系人:李先生

 

座機: 0755-84513097

 

傳真: 0755-84513097

 

郵箱:szwade@163.com

 

QQ :1271455736

 

地址:深圳市坪山區坑梓街道金康路54號

網址www.jsjijr.com 


企業管理理念

2019-10-25

傳感器鐵芯

企業理念是企業在持續經營和長期發展過程中,繼承企業優良傳統,適應時代要求,由企業家積極倡導,全體員工自覺實踐,從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規范。按照不同層次劃分為精神文化型和組織制度型兩類。


精神文化型的企業理念,是指那些由思想、觀念、心理等因素經長期的相互滲透、影響而逐步形成的一種內含于企業生產經營中的主導意識。精神文化型的企業理念表現為群體的理想、信念、價值觀、道德標準、心理等方面,它一旦形成,則不易發生變化,具有相當長的延續性和結構穩定性。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構,它是企業理念的真正核心,代表企業理念的Z基本的精神含義。


組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構,一般指企業家根據企業特性,經過概括,總結為具體的事業原則、行為規范、思維模式。這種組織制度型的企業理念對企業員工的行為具有規范劃一的特點,因此,相對于精神文化型的企業理念,組織制度型的企業理念較為嚴謹,對員工有壓力。同時,又因為是表層結構,所以,相對于精神文化型的企業理念,組織制度型的企業理念變化較快。


企業發展是沿著精神文化型--組織制度型--新的精神文化型--新的組織制度型這樣一條軌跡運行著。


然而深圳市旭飛鴻精密鐵芯制造有限公司企業管理理論主要以以下為主

1.人文精神:促進人與組織共同成長 

2.人性思考:尊重員工,滿足需求 

3.人生關懷;關心生活,交流情感 

4.人員激勵:發揮潛力,人盡其才 

5.人才開發:企業持續發展的動力源




標簽

上一篇:改進環形硅鋼鐵芯的做法2019-10-19
下一篇:企業核心價值觀2019-10-26

全國免費熱線

139-2286-7117

郵箱:szwade@163.com    

地址:深圳市坪山區坑梓街道金康路54號

1642208170666763.png

掃一掃

Copyright ?2021 深圳市旭飛鴻精密鐵芯制造有限公司版權所有 | 粵ICP備19128544號 技術支持:華企立方
網站地圖 | RSS | XML
永久免费的AV在线电影网APP,2020最新亚洲中文字幕在线,在线欧美精品视频小说二区,韩国十九禁电影在线观看,又色又爽又黄的视频日本,久久一次这里只精品国产,国产专区免费资源在线观看,一夲道dvd手机在线播放,偷自视频区免费6 精品,337p日本欧洲亚洲大胆人人